14 de julio 2012
Unison, Unite y GMB los
sindicatos están tratando de imponer un plan de pensiones tanto devaluada en
los trabajadores del gobierno local.
La propuesta de Plan de
Pensiones del Gobierno Local 2014 (LGPS 2014) es el producto final de sabotaje
de los sindicatos de la lucha conjunta contra la reforma del gobierno de los
cuatro planes de pensiones en el sector público, el gobierno local, la salud,
la educación y la administración pública.Tras el nacional de un día de huelga
en noviembre pasado, los tres mayores sindicatos de cumplir la decisión
adoptada por el Congreso de Sindicatos Británicos (TUC) para suspender todo
movimiento de huelga más a favor de aceptar el marco principal de los ataques
del gobierno.
Durante cinco meses, los
sindicatos y la Asociación de Gobiernos Locales (LGA) llevado a cabo
negociaciones secretas. El 31 de mayo, los tres sindicatos elaboraron una
declaración conjunta con la LGA y la propuesta de acuerdo. Más de 1 millón
de trabajadores del gobierno local en Inglaterra y Gales están abocados a votar
sobre el acuerdo en julio y agosto.
El 2014 LGPS propone sustituir
el actual régimen de su último salario, con una carrera promedio de ganancias
de revalorización (CARE) régimen. La Oficina de Responsabilidad
Presupuestaria (OBR) estima que llevaría a la pérdida de valor de una pensión
de más de una edad normal de jubilación de alrededor de una cuarta parte. Como
lo es, el pago de la pensión promedio para los trabajadores del gobierno local
es sólo £ 4.200 al año para hombres y 2.800 libras para las mujeres.
Los sindicatos reclamen ahora
esto como una victoria para los salarios más bajos debido a que sus salarios no
aumentan sustancialmente a lo largo de su vida laboral!
Estará conectado con el Índice
de Precios al Consumidor (IPC), una tasa de menos amplio y más baja de la
inflación que el índice actual, el Índice de Precios de Consumo (IPC). El
plan de pensiones de la edad de jubilación estaría vinculada a la edad de
jubilación estatal, a aumentar a 66 en 2020, de 67 años en 2026 y 68 por 2044,
y para aumentar aún más después de eso. Los planes de los gobiernos
locales deben adoptar esto para todos los menores de 55 años de edad, lo que
significa que todos los menores de 38 años tendrán que trabajar hasta que son
68.
Según las cifras recopiladas en
2010, las contribuciones del empleador en el régimen de gobierno local ya eran
más bajos que en el sector privado.Contribuciones de los empleados por el
contrario han aumentado en los últimos cuatro años, de 5,8 por ciento a 6,4 por
ciento. Teniendo en cuenta que hubo una congelación salarial en tres de
estos cuatro años, ya trabajadores con bajos salarios han sufrido un recorte
salarial.
Para empujar a través de este
acuerdo podrido, los sindicatos están haciendo hincapié en un acuerdo temporal
de no aumentar las contribuciones de los empleados en tres puntos porcentuales
para los que ganan menos de £ 43.000 al año, con el fin de ocultar sus
concesiones y dividir a los trabajadores mayores y jóvenes. Incluso esta
pronto se retractó de los estados del empleador panorama, "Sin embargo,
las próximas mecanismos de control de costos significa que los futuros aumentos
en las contribuciones de los empleados no se descartan".
La propuesta 50/50 la política,
en la que los trabajadores puedan pagar la mitad de su contribución a cambio de
la mitad de su pensión, también se presenta cínicamente como una concesión a
los salarios más bajos. Pero esto está destinado principalmente a contener
el número de cláusulas de exclusión voluntaria gracias a la colaboración de los
sindicatos con la congelación salarial aplicado.
Heather Wakefield, secretario
nacional de Unison para el gobierno local, afirmó: "En circunstancias
exigentes, hemos logrado el mejor resultado posible."
Brian Strutton, secretario
nacional de la GMB para los servicios públicos, agregó, "negociado
conjuntamente por los empleadores y los sindicatos y ratificado por el
gobierno, creo que las propuestas de establecer un equilibrio justo entre todos
los intereses en conflicto que hemos tenido que tener en cuenta."
La reclamación de los sindicatos
de que la votación está diseñado para permitir a los miembros a decidir es
falso. La burocracia ha desmovilizado a la oposición mediante la
suspensión de la huelga, entró en conversaciones cerradas con la LGA y luego
presentar el acuerdo propuesto como un hecho consumado.
Unison dice que no va a hacer
una recomendación a los miembros en nombre de la democracia. Pero esto no
es más que un intento de distanciarse de las consecuencias de aceptar la oferta
después de haber hecho todo lo posible para facilitar ese resultado.
La actitud real de los tres
sindicatos se puede medir por su respuesta al rechazo de la oferta para el plan
de pensiones en el National Health Service (NHS). Los trabajadores de
salud rechazaron la oferta en todas las votaciones celebradas por los
sindicatos. Pero aparte de la paralización token Unite el 10 de mayo, no
ha habido ninguna acción de oposición organizada de conformidad con las
condiciones en las que los trabajadores de salud han tenido el aumento de las
contribuciones impuestas a partir de abril. Unison ha dicho que a pesar
del rechazo de la oferta en una votación de sus 450.000 miembros que no tiene
competencias para la acción, citando la baja participación.
La alta tasa de abstención se
debe a Unison no es visto como ofreciendo una oposición creíble. Afirmó
que antes de la votación a menos que el acuerdo fue aceptado, uno mucho peor,
se impondría.
La única preocupación de la
burocracia es la de preservar su posición privilegiada en la negociación de
distancia derechos de los trabajadores de pensiones y reduciendo un movimiento
social más amplio contra el programa de austeridad del gobierno.
De acuerdo con un informe
publicado por el GMB, hay puestos de trabajo 236.000 (10,5 por ciento) menos en
el gobierno local en Inglaterra y Gales, que con la coalición conservadora /
liberal-demócrata llegó al poder. El empleo en el sector público como un
todo en el Reino Unido se ha reducido en 424.000 (un 6,7 por ciento).
Los grupos de pseudo-izquierda
como el Partido Socialista (PS) y Partido Socialista Obrero (SWP) han
proporcionado una cubierta para esta derrota total. Haciendo caso omiso de
la cadena ininterrumpida de traiciones y derrotas impuesta por los sindicatos,
que afirmó que el 30 de noviembre huelga sirva como un trampolín para la acción
futura. Después de la capitulación del TUC de diciembre pasado, que
promueve los grupos de presión y protestas con el pretexto de que podría ser
presionado para cambiar de dirección por los supuestos líderes de "izquierda"
del sindicato.
Este se dirigió a los dirigentes
oficiales de los sindicatos de la educación y el público de comercio y
servicios sindicales (PCS), en la que el SP y el SWP mantener puestos de alto
nivel. Estos sindicatos, que llamaron las "de rechazo", rechazan
los sindicatos sólo a cualquier movilización de la clase obrera contra esta
traición por el TUC. Se presidió la desmovilización de la clase obrera, de
haber llamado a una huelga nacional de cuatro sindicatos el 28 de marzo con
sólo un paro nacional de símbolo que tiene lugar el 10 de mayo entre Unite al
servicio de la salud y el PCS.
Su oposición ha sido reducido a
un "68 es demasiado tarde", campaña patrocinada por Unite, el PCS y
la Unión Nacional de Educadores que consisten en una campaña de petición y el
correo electrónico basado en ruegos al Primer Ministro, David Cameron.
El sabotaje de la lucha de las
pensiones sólo pueden ser superados a través de una rebelión en contra de los
sindicatos y el desarrollo de nuevas formas de lucha, con el establecimiento de
comités de acción que buscan generalizar la lucha contra la destrucción de
puestos de trabajo, recorte de los salarios tanto en el sector público y
privado y el desmantelamiento de los servicios sociales esenciales. Sólo
un desafío sostenido al monopolio del poder de la riqueza y la política que
disfruta la élite financiera y corporativa sobre la base de un programa
socialista puede defender los intereses esenciales de la clase obrera.
Por Tony Robson
No hay comentarios:
Publicar un comentario